Home

Κινητικότητα …

2013/06/25

“Work expands so as to fill the time available for its completion.”Parkinson’s Law

Υπάρχει αυτή η διάχυτη αντίληψη που έχει καλλιεργηθεί εδώ και χρόνια στον κόσμο πως θα πάρουμε τους υπάλληλους που περισσεύουν από ένα τομέα και τους πάμε στον άλλο που έχει έλλειμμα (λες και παίζουμε Warcraft και μετακινούμε peons). Στην πραγματικότητα (αυτή μέσα στην οποία ζει ο διοικητής, πρόεδρος, διευθυντής, προϊστάμενος κάθε είδους) δεν υπάρχουν υπάλληλοι που να περισσεύουν. Bare with me. Αν ερωτηθούν όλοι οι προϊστάμενοι σε κάθε οργανισμό (ιδιωτικό ή δημόσιο) εάν υπάρχει προσωπικό προς διάθεση δεν υπάρχει περίπτωση ποτέ να απαντήσουν θετικά. Αντίθετα θα ζητήσουν περισσότερο προσωπικό γιατί ο όγκος δουλειάς είναι αυξανόμενος, υπάρχει έργο που μένει πίσω κ.λπ. Δεν έχει σημασία εάν μιλάμε για χρήσιμο ή άχρηστο έργο, εάν θέλουν να τους κρατάει κάποιος την τσουγκράνα ή αν σκάβουν και δεν τα βγάζουν πέρα. Όλοι θέλουν πάντα περισσότερο προσωπικό. Περίπου 6% το χρόνο:

“And this figure will invariably prove to be between 5.17 percent and 6.56 percent, irrespective of any variation in the amount of work (if any) to be done.” [pdf]

Γι’αυτό να μην περιμένουμε πολλά από την κινητικότητα. Δεν υπάρχει κανείς να δανείσει προσωπικό γιατί κανείς δεν πιστεύει πως του περισσεύει. Και ακόμα κι αν αναγκαστεί να το κάνει, επειδή έχει μάθει να δουλεύει με αυτούς που δουλεύουν αφήνοντας τους άλλους στην ησυχία τους, μαντέψτε ποιοι λίγοι θα προταθούν προς μετακίνηση.

Θα ζήσουμε πάλι μεγάλες μέρες επιχειρηματολογίας μετακινήσεων, κατά τις οποίες θα σπέρνουμε κόσμο σε όλη τη χώρα αδιακρίτως, μπορεί να δούμε και δυο τρεις επιτυχίες των δέκα ατόμων και τελικά:

Απολύσεις θα γίνουν.

– Every year you ask me to do more with less.
– And yet you somehow manage.
–CSI:NY

Advertisements

5 Responses to “Κινητικότητα …”


  1. Σόρι, δεν το παρακολουθώ όσο θα ήθελα το θέμα παρά το ότι έχω ΔΥ στον στενό οικογενειακό κύκλο: Δηλαδη, οι όποιες αποφάσεις για την κινητικότητα θα παρθούν από εισηγήσεις που θα κάνει ο εκάστοτε διοικητής, πρόεδρος, διευθυντής, προϊστάμενος κάθε είδους? (Θα έπρεπε να είναι, αλλά τελικά αυτό θα είναι το κριτήριο?)

    • adamo Says:

      Μια και εργάζομαι σε περιφερειακό ΝΠΔΔ και όχι στην Κεντρική Κυβέρνηση θα σου γράψω αυτό που καταλαβαίνω. Κινητικότητα έχεις σε μια σειρά από περιπτώσεις: η πιο απλή είναι να καταργείται η θέση σου (π.χ. σχολείο) και να σε στέλνει αλλού που υπάρχει ανάγκη αλλά που δεν μπορείς να πας (όχι απαραίτητα με δόλο).

      Άλλη περίπτωση είναι να καταργείται ο οργανισμός σου και να έχεις ειδικότητα που λείπει αλλού (γιατρός σε νοσοκομείο) και να έχεις την επιλογή να πας ή όχι.

      Και φυσικά μπορεί να ζητήσει ένα υπουργείο από τους οργανισμούς που εποπτεύει προσωπικό για τις ανάγκες του. Μια τέτοια επιστολή που υπαινίσσεται τέτοιες μετακινήσεις έχει σταλεί σε εμάς. Είμαι βέβαιος πως θα υπάρξουν και άλλες περιπτώσεις που δεν έχω δει.

      Οι όροι των μετακινήσεων είναι take it or leave it (με την καταστροφή γύρω μας το δίκαιο ή άδικο της μετακίνησης δεν το κοιτάει κανείς) και άρα οδηγούν σε απολύσεις αν σε στέλνουν κάπου που δεν μπορείς να πας. Επίσης κανείς δε θα θελήσει να δανείσει προσωπικό που βγάζει δουλειά γιατί αν τους χάσει μπορεί σε ένα χρόνο να κλείσει ο οργανισμός.

      Δεν βλέπω λύση, μαύρα τα βλέπω όλα. Αν σκεφτείς πως περιμένω αδιάκριτες απολύσεις από το 2010 και είμαστε στο 13 ίσως τα βλέπω πιο μαύρα από ότι είναι, αλλά έτσι τα βλέπω.


  2. Eυχαριστώ Γιώργο.

    Κι εγώ αδιάκριτες απολύσεις βλέπω, δυστυχώς. Και μάλλον ο χρόνος που περνάει (2010-2013) κάνει τα πράγματα χειρότερα.

  3. Thanos Says:

    You really should just GTFO.

    Όπως σε κάθε άλλη περίπτωση κρίσης/προβλήματος, όποιος βγεί πρώτος έξω κερδίζει. Είναι καλύτερο να κινείσαι από μόνος σου (επιλέγεις που θα πας) παρά να σε κουνάνε.

    • adamo Says:

      I got reminded of this:

      “and where they sit. You need to pay attention to this core group of engineers because as they do, so will the company. […] They noticed when one of those who had humbly done the work that defined the company no longer believed enough to stay.”


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: